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合肥研究院召開人才工作研討會
文章來源: 朱利君、胡海軍 發布時間: 2019-07-15

  為進一步做好人才引進培養工作,學習和領會中科院近期發布的“1+3人才工作系列文件精神,把握合肥研究院制定的相關人才政策實施細則的主要內容,調研人才工作的不足和困難,712日,合肥研究院召開人才工作研討會。研究院黨委書記王英儉、各所分管人才工作所領導、綜合辦主任、人事干部共約30余人參加了會議。院長助理、人教處處長吳海信主持會議。

  會上,人事教育處朱利君介紹了《中科院引進高層次人才管理辦法》、《中科院青年促進會管理辦法》等文件,并就制定的《實施細則》進行了解讀。胡海軍介紹了《中科院特別研究助理管理辦法》、《中科院特別研究助理資助項目實施細則》等內容。吳海信處長針對相關政策文件和實施細則中的具體問題,進行了現場解釋和回答,他希望能充分利用院的人才政策,進一步吸引和穩定高層次人才,加大青年人才培養力度,凝聚造就高水平創新人才隊伍,為合肥研究院科研事業的發展做好人才保障。 

  為了解制約合肥研究院人才工作的難點和不足,人教處發放了相關工作的調查問卷,參會人員進行了現場答題。調研結果將作為下一步相關人才保障政策出臺的重要參考。在互動過程中,各所領導就引進人才與學科未來發展匹配度、保障經費的可持續性、人才評價體系的完善、人才子女就學的困難等方面提出了具體的建議。 

  王英儉書記在總結講話中強調,人才是第一資源,是研究院可持續發展的戰略資源。做好人才工作是踐行“不忘初心、牢記使命”,實現科技創新為民的起始點和落腳點。院所兩級應把扎實開展主題教育和扎實做好人才工作緊密結合起來,堅持問題導向,認真做好調查研究,解決實際問題,推動院黨組決策部署在研究院落實落地。他指出,各所須結合一四五發展規劃和科技人才隊伍建設實際,避免學科同質化重復布局,按需設崗、精準引才。同時,應著眼未來,做好前瞻研究方向布局,充分利用特別研究助理制度,遴選培育一批能夠堪當重任的優秀青年人才,為研究院科技事業的長遠發展儲備力量。此外,研究院將繼續推進人才公寓、子女入園入學、醫療等保障體系建設,營造潛心致研的良好環境。

會議現場

王英儉講話 

吳海信主持 

  朱利君和胡海軍做政策介紹

互動交流

 

 

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